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集体涨薪让员工分享企业的进步美巢董事长张经甫在接受采访时表示：“在美巢，对于培养员工的幸福感，我的做法就是简单粗暴的涨工资！”美巢集团总部员工工资一直是同行业中的佼佼者，2017年，美巢人均月工资19580元，2018年底更是突破2万大关，达到人均月工资20848元。美巢的“涨工资”惯例来源于美巢的企业文化“保护员工权益，尊重员工价值”。美巢始终坚持让员工分享企业的进步。伴随着公司23年来近20%的平均增长速度，员工工资水平也不断得到提升。

此类现象在被动指数型量化产品中也存在。今年以来截至8月21日，沪深300上涨约27.3%，根据Wind数据统计，在成立一年以上的沪深300增强指数基金中，产品收益最高约为34%，超出业绩落后的产品约10个百分点。前者跑赢基准获取了超额收益，而后者却跑输了基准。

中国太平（00966.HK） |买入|36.7─>31.8新华保险（01336.HK） |买入|57.8─>55.0中国太保（02601.HK） |买入→持有|44.1─>35.1中国人寿（02628.HK） |买入|28.9─>29.3

如果说版权大战是发生在音乐世界中的第一次对决的话，此战未了，内外压力下，网易云音乐与腾讯音乐的第二次对决，再次开打。网易：战略级社交网易云音乐加码社交板块的抓手是云村社区。其透露，云村社区是围绕音乐展开的交流讨论、创作分享、情感表达的音乐社区，上线后代替“朋友”板块，原先的“动态”页面依然保留，并新增“广场”页面。云村广场以瀑布流形式呈现，为分散各处的音乐爱好者提供统一表达交流、创作音乐的阵地。

在他看来，民营经济是中国特色社会主义制度的组成部分，傅成玉呼吁，“一定不要再突出国有企业的概念了”。傅成玉认为，过去总强调国有企业承担着政治责任、社会责任和经济责任，但其实所有的企业都肩负着政治责任、社会责任和经济责任，因此没必要将二者区分开。

当地知情人告诉新京报记者，鼎盛时期，化肥厂是沁源县的化工龙头企业。后期，由于技术产能的落后与时代进步的需要逐渐被淘汰，进入2000年后，企业濒临倒闭。虽然经过多次转型探索，但终究没能扭亏为盈。2003年，化肥厂停止生产。16年被遗忘的时光，化肥厂保留了原本的生产面貌：生锈的机器、斑驳的墙皮、脱落的屋顶，诉说着这个“70后”的真实年龄。