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除此之外，任职能力也是重要的考核因素。9月18日，海东银保监会分局发布公告称，张某因为工作经历单一，未接触过信贷及风险管理等相关工作，不具备任职所需的理论知识和专业技能，不符合《中国银保监会中资商业银行行政许可事项实施办法》第七十九条第四款及第八十五条等相关规定，故不予核准其青海银行海东市分行平安区支行行长任职资格。值得注意的是，此前的任职资格考察不予批准的情况中大多是因任职资格考试、工作年份、不良从业记录等量化硬性指标，监管当局因为工作经历单一这类软性指标开出高管“拒信”尚属首次。事实上，对于任职资格的细化考察将是大势所趋。在美国等地区，金融监管当局对拟任人进行背景调查的工作相当细致，包括过去是否存在违法行为和不道德行为，以及是否具备稳健经营银行的经历或经验。在香港地区，香港金管局对银行董事、高管人员除在学历、从业经验等方面严格审查外，还非重视对其道德操守的审查，主要审查其是否存在不良记录，包括是否受到监管部门的处罚、公开谴责等。

康师傅　（00322）　　　12.04元　　　跌0.50%中国旺旺（00151）　　　　6.46元　　　跌1.52%维他奶　（00345）　　　29.50元　　　跌1.67%------------------------------责任编辑：卢昱君

德佑的威胁卢航对贝壳的不信任感，还源自德佑。“链家也培养自己的品牌，它的德佑也在到处扩，所以我们本身也是很明显的竞争对手。”同行眼中，德佑是链家的亲儿子。德佑高管大多源自链家体系。贝壳诞生后，也借由德佑迅速扩充团队。方法论即以加盟模式“收割”门店，包围城市，进而以“德佑品牌”入驻贝壳。当然，贝壳也会找当地有一定规模的品牌中介直接入驻。

与业绩保持共振状态的还有其股价。2009年1月到2017年6月，东阿阿胶的股价从11块多飙升到71元，被公募基金等机构重仓持有。2017年下半年以来，东阿阿胶便开始阴跌趋势，目前只有33元左右的股价。东阿阿胶业绩下降原因，表面上看是因为阿胶的生意模式不再奏效。据央视财经报道称，以前阿胶价格连年上涨，经销商主要靠囤货盈利，几十万几百万的囤货曾一度十分普遍（2019年4月，浙商证券在研究报告中表示，东阿阿胶的阿胶块自2005年起至今已经累计提价18次，价格增长20倍），而去年以来阿胶价格不再上涨，销售情况也不理想，经销商慢慢放弃了大量囤积阿胶，转而努力卖货，提升周转率。

业内人人士表示，“千亿规模”之后的房地产时代，规模扩张已不能是房企们唯一的行动指南，行业天花板的来临，如何保障扩张的速度和发展的质量之间的平衡，成为每个房企都需要考虑的问题。为了谋求长远的可持续发展，多元化已成为越来越多房企的共同选择。成功并不是企业拥有多少资源，而在于能整合多少资源。

► 国有金融企业：2017年公布的分红率为28.9%，2018年也近似，接近2020年目标。由于国有金融企业没有纳入国有资本经营预算，因此没有报表数据可供计算。根据《国务院关于2017年度金融企业国有资产的专项报告》，2017年中央国有金融企业平均分红比率为28.9%，较2013年提高2.8个百分点。我们根据A股上市的国有金融企业2017年和2018年年报数据计算的分红率分别为28.6%和28.5%，跟前述结果比较接近。